¿Cuánto se paga sí se trabaja en día festivo?
La Ley Federal del Trabajo marca siete días de descanso obligatorio en 2025, si se trabajan, el empleador tiene la obligación de dar una retribución extra.
Por:María de Jesús
CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO.- El lunes 3 de febrero es día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto, si se acude a laborar debe ser remunerado con un salario triple: el habitual más una compensación adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio.
El pago triple por trabajar en un día de asueto obligatorio se establece en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
'Artículo 75.-... Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado'.
Ley Federal del Trabajo. -
El artículo 74 de la Ley Federa del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos, además de que señala, que por cada seis días trabajados, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso.
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¿Dónde acudir si no se paga al triple el día festivo laborado?
Si se labora en día festivo y el empleado no cumple con el pago triple que corresponde, el o la afectada puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia que brinda asesoría y representación gratuita a los trabajadores.
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