¿Qué es y cómo prevenir el ghosting laboral? Aquí te lo contamos
Evita el ghosting laboral en tu empresa con estos consejos clave.
Por:Karina Bernal
TOLUCA, Estado de México.- El concepto de ghosting laboral se utiliza para referirse a la conducta de un trabajador o candidato a un puesto que desaparece sin dejar rastro ni explicación.
Esta práctica puede ocurrir en diferentes situaciones, como en un proceso de selección donde un candidato deja de responder, o cuando un empleado firma un contrato y no se presenta el primer día de trabajo.
Para prevenir el ghosting en el trabajo, es importante que el departamento de recursos humanos sea transparente en el proceso de reclutamiento y contratación. Por lo que te compartimos unos tips para evitarlo:
- Definir claramente las tareas y obligaciones.
- Ser claros en las condiciones del nuevo empleado .
- Establecer una comunicación cercana y honesta desde el primer momento.
- Fomentar la confianza mutua y la asertividad.
La transparencia, la comunicación y la confianza es cada proceso desde la publicación de la vacante son clave para prevenir el ghosting en el trabajo.
Con estas medidas, las empresas pueden evitar situaciones incómodas y mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
