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Déficit de policías, ¿Cuáles son los sueldos que ofrecen en Nuevo León?

Las autoridades en Nuevo León buscan combatir un problema que afecta la seguridad del estado.

Luces de una patrulla policiaca en la zona de un crimen. Foto: Canva.
Por:Antonio López

MONTERREY, Nuevo León.- Nuevo León enfrenta un déficit significativo de policías, lo que ha llevado a las autoridades a implementar estrategias para atraer y retener a más elementos en las corporaciones de seguridad.

Una de las principales medidas adoptadas es el incremento de los sueldos ofrecidos a los policías en diferentes municipios del estado.



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¿Cuáles son los sueldos actuales de los policías en Monterrey?

En febrero de 2024, el alcalde de Monterrey, Luis Donaldo Colosio Riojas, anunció un aumento del 20% en los salarios de los policías municipales.

Con este incremento, el sueldo inicial de un policía pasó de 15,590 pesos a 18,708 pesos mensuales, mientras que un oficial puede llegar a ganar hasta 46,851 pesos mensuales.

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¿Qué salarios ofrecen otros municipios de Nuevo León a sus policías?

En Santa Catarina, a partir de febrero de 2025, los policías municipales recibirán sueldos que van desde 22,726 hasta 35,430 pesos mensuales, dependiendo de su rango.

Este ajuste salarial busca homologar y mejorar las condiciones laborales de los elementos de seguridad.

Por su parte, el municipio de San Pedro Garza García ofrece un sueldo de 24,000 pesos mensuales libres de impuestos para sus oficiales de policía, además de prestaciones como 31 días de aguinaldo, seguro de vida y otros beneficios.

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¿Cómo se comparan estos sueldos con el promedio nacional?

Según un estudio del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República, durante los primeros tres trimestres de 2023, Nuevo León se ubicó como la entidad con el salario promedio mensual más alto para policías y agentes de tránsito, con 14,119 pesos.

Este promedio es inferior a los sueldos actuales ofrecidos en municipios como Monterrey y Santa Catarina, lo que indica un esfuerzo por parte de estas localidades para ofrecer remuneraciones más competitivas y atraer a más elementos a sus corporaciones de seguridad.

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