¿De qué se trata la licencia menstrual con goce de sueldo para trabajadoras?
Las trabajadoras pueden solicitar un permiso laboral menstrual, gracias a la modificación en la Ley del Servicio Civil publicada por el gobierno Estatal en el Periódico Oficial.
NUEVO LEÓN.- El gobierno de Nuevo León aprobó un importante decreto el 5 de enero de 2024 que modifica algunas fracciones del artículo 36 de la ley laboral.
Estos cambios beneficiarán a las mujeres que enfrentan problemas de salud durante su periodo menstrual, otorgándoles la posibilidad de solicitar una licencia menstrual laboral.
El decreto establece que las fracciones XIX y XX del artículo 36 serán alteradas, y se añadirá el artículo 24 Bis 7, así como la fracción XXI al artículo 36.
Estos cambios permitirán a las mujeres ausentarse del trabajo en caso de enfrentar problemas de salud durante su periodo menstrual.
Este importante decreto busca brindar apoyo y flexibilidad a las mujeres que enfrentan dificultades de salud durante su periodo menstrual, permitiéndoles ausentarse del trabajo en situaciones necesarias.
Además, la opción de trabajar a distancia busca garantizar que las mujeres puedan cumplir con sus responsabilidades laborales sin poner en riesgo su salud.
Ver nota:
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¿Qué dice la Ley en el artículo 24 Bis 7?
Las trabajadoras menstruantes a quien se les diagnostique con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante podrán ausentarse hasta por dos días, sustituyéndolos a distancia, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación,.
En aquellos casos en los que el trabajo no pueda ser realizado a distancia, las mujeres podrán dejar de laborar hasta por dos días, siempre y cuando presenten una justificación médica que respalde su ausencia.
¿Qué se necesita para esta licencia menstrual?
- Se requiere un certificado de salud expedido por una institución oficial.
- Los certificados de médicos particulares deben incluir nombre, número de cédula profesional, fecha y estado de salud de la trabajadora.
- Los días utilizados tendrán goce de sueldo y no afectarán las prestaciones laborales establecidas en las leyes de Servicio Civil y Federal del Trabajo.