Dime en qué trabajas y te diremos si tienes puente por el Natalicio de Benito Juárez

CIUDAD DE MÉXICO, México.- El 21 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, sin embargo, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día de descanso obligatorio se traslada al tercer lunes de marzo para fomentar los fines de semana largos, conocidos como "puentes".

La LFT establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio, entre los cuales se incluye el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.

Fecha que en este 2025, se celebrará el lunes 17 de marzo, sin embargo, nos surge la duda de si esta ley es aplicable para todos los trabajos, por ello, aquí te decimos los trabajos que no correrán con tanta suerte y tendrán que laborar.

¿Qué derechos tienen los trabajadores que laboran ese día?

Durante los días de descanso obligatorio, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario íntegro, pero, si por necesidades de la empresa o institución se requiere que laboren en estos días, la ley estipula que deben recibir una compensación adicional.

El artículo 75 de la LFT señala que el trabajador deberá recibir, además de su salario ordinario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un total de triple salario por el día trabajado.

¿Qué sectores suelen trabajar durante el asueto del 21 de marzo?

Aunque la mayoría de los trabajadores disfrutan de estos días de descanso, existen sectores donde la continuidad del servicio es esencial, y por ello, es común que laboren durante los días festivos. Algunos de estos sectores incluyen:

• Salud: Hospitales, clínicas y servicios de emergencia médica continúan operando para garantizar la atención a la población.
• Seguridad Pública: Policías, bomberos y personal de protección civil mantienen sus labores para asegurar el bienestar y la seguridad de la ciudadanía.

• Transporte: Servicios de transporte público, aeropuertos y estaciones de autobuses operan para facilitar la movilidad de las personas.
• Turismo y Hospitalidad: Hoteles, restaurantes y sitios turísticos suelen mantenerse en funcionamiento debido al incremento de visitantes durante los fines de semana largos.
• Medios de Comunicación: Periodistas, locutores y personal técnico trabajan para mantener informada a la sociedad.

¿A dónde acudir si no respetan el día de asueto o el pago doble?

Los empleadores deben planificar con anticipación las necesidades operativas durante los días de descanso obligatorio y comunicar claramente a sus empleados si se requerirá su presencia. Además, es fundamental que se respeten las disposiciones legales en cuanto a la remuneración adicional para quienes laboren en estos días.

Por su parte, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con los días festivos, por ello, en caso de dudas o incumplimientos, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo.

Es importante destacar que, independientemente del sector, cualquier trabajador que labore en un día de descanso obligatorio, como en Semana Santa, tiene derecho a la compensación adicional mencionada anteriormente.