Eliminan día de descanso del calendario 2025 y así queda para Nuevo León

MONTERREY, Nuevo León.- El calendario de días de descanso obligatorio para 2025 en México ha sido actualizado, y en Nuevo León, los trabajadores deben tomar en cuenta una modificación relevante: el 1 de diciembre ha sido eliminado como día de descanso en los años de cambio de gobierno federal.

A continuación, te mostramos los días de asueto para el próximo año y algunos consejos para mejorar tu vida laboral.

¿Cómo queda la lista de días de descanso obligatorios en 2025?

Estos son los días que deberán respetarse como descanso oficial en 2025:

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• 1 de octubre (cada seis años, en cambio de gobierno federal)
• Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
• 25 de diciembre

Cabe destacar que en los años donde el 1 de octubre se considera un día de asueto por el cambio de gobierno, por lo que el 1 de diciembre queda excluido de la lista.

¿Por qué es importante elegir un trabajo con buenas prestaciones?

Más allá de los días de descanso obligatorios, es fundamental considerar otros beneficios laborales, como los horarios de jornada y las vacaciones.

Estos factores pueden mejorar la calidad de vida al otorgar un balance entre lo profesional y lo personal.

¿Qué tipos de jornadas laborales hay en México?

Las jornadas de trabajo en México están reguladas de la siguiente manera:

• Jornada diurna: de 6:00 a.m. a 8:00 p.m., con un máximo de 8 horas diarias (48 horas semanales).
• Jornada nocturna: de 8:00 p.m. a 6:00 a.m., con un máximo de 7 horas diarias (42 horas semanales).
• Jornada mixta: combina horas diurnas y nocturnas, con un máximo de 7.5 horas diarias (45 horas semanales).

Al cumplir un año de antigüedad, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, que aumentan con la antigüedad.

Además, en algunas empresas se otorgan días adicionales de descanso, dependiendo del giro de la empresa y de los acuerdos internos.

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