Estos son los beneficios de ofrecer vales de despensa en las empresas

SAN PEDRO GARZA GARCÍA, Nuevo León.- Ofrecer vales de despensa en las empresas es una práctica común en muchos países y proporciona varios beneficios tanto para el empleador como para los empleados.

Se trata de tarjetas o cupones que los trabajadores reciben por parte de sus empleadores y que pueden emplearlos para comprar alimentos y productos esenciales en una red de tiendas afiliadas. Pluxee es experto en brindar calidad en este tipo de beneficio.

¿Qué son los vales de despensa?

Una forma de compensación laboral que las empresas ofrecen a sus empleados es un vale de despensa. Estos vales están destinados a ser utilizados para la compra de alimentos y productos de primera necesidad, y funcionan como un complemento al salario.

Generalmente, se presentan en forma de tarjetas electrónicas prepagadas o cupones físicos que pueden ser canjeados en una red de supermercados y tiendas afiliadas.

Ver nota:
Nuevo récord de empleo en Nuevo León: más de 10,000 puestos creados

¿Cuáles son los beneficios de estos vales para los trabajadores?

Los vales de despensa son un beneficio mutuamente beneficioso que no solo mejora el bienestar económico de los empleados, sino que también ofrece ventajas fiscales y administrativas para los empleadores, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y a una mayor estabilidad económica para los trabajadores.

1. Asistencia financiera: Los empleados pueden acceder a alimentos y productos básicos con vales de despensa, mejorando su capacidad adquisitiva y calidad de vida.
2. Mejora en la satisfacción laboral: Al recibir este beneficio, los empleados se sienten valorados y apoyados por la empresa, lo que puede aumentar su satisfacción laboral y compromiso.
3. Adaptabilidad al uso: Los empleados pueden usar los vales en una variedad de lugares, según sus necesidades y preferencias.
4. Reducción del estrés financiero: Al contar con un ingreso adicional destinado a la compra de alimentos, los empleados pueden reducir su carga financiera, lo que se traduce en una mayor concentración y productividad en el trabajo.

¿Cuáles son los beneficios para los empleadores?

1. Ahorros fiscales: Los vales de despensa son deducibles de impuestos, lo que permite a las empresas reducir sus impuestos. Se pueden deducir entre un 47% y un 53% en la declaración anual de impuestos, lo que representa un ahorro significativo para la empresa.
2. Retención de talento: Ofrecer vales de despensa puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos porque los empleados los valoran mucho en el mercado laboral actual.
3. Aumento de la productividad: Empleados satisfechos y motivados tienden a ser más productivos. Se ha observado que un empleado feliz puede ser hasta un 30% más productivo.
4. Mejora de la imagen de la empres: Las empresas que ofrecen beneficios como vales de despensa se sienten responsables y preocupadas por el bienestar de sus empleados, lo que mejora su reputación en el mercado y puede atraer talento.
5. Optimización del presupuesto: Los vales de despensa, que son una opción más controlada y predecible en comparación con los aumentos salariales en efectivo, permiten a las empresas gestionar de manera más eficiente su presupuesto destinado a beneficio

¿Por qué los vales de despensa es beneficio ampliamente valorado?

Los vales de despensa son ampliamente apreciados por los empleados, y diversas investigaciones respaldan su valor en el entorno laboral.

La Encuesta de Tendencias de Beneficios para Latinoamérica 2017/2018 indica que estos beneficios son considerados una de las prestaciones más valoradas por los empleados. Esto se debe a su capacidad para mejorar el bienestar económico de los trabajadores, al proporcionarles un apoyo adicional para la compra de alimentos y productos básicos.

El estudio también revela que un alto porcentaje de empleados que reciben vales de despensa reportan una mayor satisfacción laboral. Los beneficios adicionales, como los vales, son percibidos como un reconocimiento del esfuerzo de los colaboradores, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más positivo.

El beneficio de la retención de talento es confirmado por Encuesta de Tendencias de Beneficios para Latinoamérica 2017/2018 que también destaca que los empleados que reciben este tipo de beneficios tienden a ser más leales a la empresa, lo que reduce la rotación de personal.

Los vales de despensa son vistos como un ingreso extra, lo que mejora la percepción financiera de los empleados. Esto les permite planificar mejor sus gastos y aliviar el estrés económico.

Además, la investigación sugiere que los vales de despensa pueden influir en la decisión de los empleados al considerar ofertas laborales.

La implementación de este tipo de beneficios, sin duda, puede tener un impacto significativo en la satisfacción de los trabajadores, la lealtad y la productividad, al mismo tiempo que beneficia a las empresas.

Ver nota:
Analizan impacto de reformas laborales en Monterrey; destacan avances clave

Claudia Sheinbaum impulsará seguridad social para trabajadores de plataformas.