Generación Z ¿Qué buscan en sus empleos?

MONTERREY, Nuevo León.- La Generación Z, también conocida como 'Gen Z' o 'Centennials', se refiere a la generación de personas nacidas entre mediados de los años 1990 y principios de los años 2010. Aunque no hay una fecha de nacimiento exacta que defina a esta generación, generalmente se considera que abarca a aquellos nacidos entre 1995 y 2010.

Esto significa que, en 2024, la Generación Z comprende a personas de entre 14 y 29 años de edad. Esta generación creció en un mundo donde la tecnología y la conectividad eran la norma, y han sido influenciados por eventos globales como el surgimiento de las redes sociales, la pandemia de COVID-19 y el cambio climático.

Características comunes asociadas con la Generación Z

• Nativos digitales: Crecieron con la tecnología y son expertos en el uso de dispositivos móviles y redes sociales.
• Diversidad e inclusión: Valoran la diversidad y la inclusión, y están más abiertos a diferentes culturas y estilos de vida.
• Realismo y pragmatismo: Pueden ser más realistas y pragmáticos que generaciones anteriores, debido a la exposición a noticias y eventos globales.
• Emprendimiento y creatividad: Muchos miembros de la Generación Z están interesados en emprender sus propios negocios o proyectos creativos.

¿Qué profesiones y trabajos buscan los nacidos como Generación Z?

Los nacidos como Generación Z buscan profesiones y empleos que les permitan tener flexibilidad, conciliación y una cultura corporativa alineada con sus valores personales. Algunos de los sectores que más les atraen son los relacionados con la tecnología, energías renovables, comunicación, alimentación saludable, salud y bienestar u ocio.

Algunas de las características que buscan en un empleo son:

• Flexibilidad laboral: Les gusta sentirse escuchados dentro de la empresa y tener la expectativa de que su pensamiento crítico sea tomado en cuenta.
• Diversidad e inclusión: Valoran la igualdad de oportunidades en el trabajo y que se apueste por criterios inclusivos y de diversidad.
• Tecnología: Son nativos digitales y por ello demandan que las empresas fomenten el uso de la tecnología.
• Innovación: Son las empresas más innovadoras las que seducen a esta generación.
• Propósito: Quieren trabajar en empresas con impacto, guiadas por un propósito y que sean reflejo de la sociedad.

@_melissa.espinoza_ Muchos hablan mal de la generación z (jóvenes menores a 27 años) pero ellos son la nueva fuerza laboral y si las empresas no se adaptan a ellos, perderán muchísimo talento. #generacionz #generacionzvsmillenians #trabajo #empresas #adaptacionalcambio #resistenciaalcambio #psicologia #rrhh #recursoshumanos #entornolaboral #felicidadlaboral #bienestarlaboral #ninis #generaciondigital #tecnologia #homeoffice #trabajoremoto #saludmental #equilibrioyfelicidad ? sonido original - ES Intelige

La Generación Z, al ingresar al mercado laboral, busca empleos que se alineen con sus valores y expectativas. Estos son los trabajos que están particularmente en demanda entre los miembros de esta generación, considerando sus intereses y prioridades:  

Tecnologías de la Información y Desarrollo de Software

• Desarrollador de software: Los Z valoran las oportunidades en el sector tecnológico, especialmente en roles como desarrolladores de software, donde pueden trabajar en la creación y mantenimiento de aplicaciones y sistemas.
• Especialista en ciberseguridad: Con la creciente preocupación por la seguridad de los datos, este rol es cada vez más relevante y atractivo para quienes tienen interés en proteger la información digital.

Marketing Digital y Redes Sociales

• Especialista en marketing digital: El marketing en línea, que incluye SEO, SEM y marketing en redes sociales, es altamente demandado, ya que las empresas buscan conectar con el público a través de plataformas digitales.
• Community manager: Los Z, que son nativos digitales, están interesados en gestionar y crear contenido para redes sociales, ayudando a las marcas a interactuar con su audiencia de manera efectiva.

Diseño Gráfico y Creativo

• Diseñador gráfico: Los trabajos en diseño gráfico permiten a los Z expresarse creativamente y trabajar en proyectos visuales, desde la creación de logotipos hasta el diseño de campañas publicitarias.
• Diseñador de experiencia de usuario (UX): Este rol implica mejorar la experiencia del usuario en aplicaciones y sitios web, una tarea esencial para las empresas que buscan ofrecer productos digitales intuitivos y atractivos.

Trabajo Remoto y Freelance

• Consultor freelance: La flexibilidad de trabajar por cuenta propia atrae a muchos Z, que valoran la autonomía y la capacidad de elegir sus proyectos.
• Redactor o creativo freelance: Los trabajos en escritura y creación de contenido permiten trabajar desde cualquier lugar y adaptarse a horarios flexibles.

Salud y Bienestar

• Profesionales en salud mental: La conciencia sobre la salud mental ha aumentado, y muchos Z están interesados en carreras que les permitan ayudar a otros, como psicólogos, consejeros y terapeutas.
• Entrenador personal o instructor de bienestar: La salud física y el bienestar son importantes para la Generación Z, que busca trabajos en el ámbito del fitness y la nutrición.

Energías Renovables y Sostenibilidad

• Especialista en energías renovables: Dado el interés de la Generación Z por la sostenibilidad, muchos buscan carreras en el sector de las energías renovables, trabajando en la implementación y desarrollo de tecnologías ecológicas.
• Consultor de sostenibilidad: Este rol implica ayudar a las empresas a reducir su impacto ambiental y a implementar prácticas sostenibles.

Educación y Capacitación

• Educador en línea: Con el crecimiento de la educación digital, hay una demanda creciente de educadores y formadores que puedan ofrecer cursos y capacitación en línea.
• Desarrollador de contenido educativo: La creación de material educativo interactivo y accesible es una carrera atractiva para aquellos interesados en la enseñanza y la tecnología.

Servicios Sociales y Comunitarios

• Trabajador social: Muchos Z están interesados en trabajar en el sector social, ayudando a comunidades desfavorecidas y contribuyendo al bienestar social.
• Coordinador de proyectos comunitarios: Este rol implica organizar y gestionar proyectos que beneficien a la comunidad, alineándose con el deseo de impacto positivo de la Generación Z.

Estos trabajos reflejan la combinación de intereses de la Generación Z en tecnología, flexibilidad, creatividad, y un impacto positivo en el mundo. Las empresas que buscan atraer a este grupo deben considerar estas preferencias y adaptarse a sus valores y expectativas.

¿Cuáles son las redes sociales que prefieren la Generación Z?

La Generación Z tiene preferencias muy específicas cuando se trata de redes sociales, influenciadas por sus hábitos digitales y sus intereses, estas son las redes sociales más populares entre esta generación:

• TikTok: TikTok es una de las plataformas favoritas de la Generación Z debido a su formato de videos cortos y creativos. La aplicación permite a los usuarios crear y compartir contenido de manera rápida y sencilla, lo que fomenta la viralidad y la creatividad. Su formato dinámico y la capacidad para descubrir tendencias virales la hacen especialmente atractiva para los jóvenes.
• Instagram: Instagram sigue siendo muy popular entre los Z, especialmente para compartir fotos, historias y contenido visual. Las funciones de Reels y Stories permiten a los usuarios compartir contenido efímero y creativo. La plataforma es valorada por su enfoque visual y la capacidad para conectar con amigos y seguir a celebridades e influencers.
• YouTube: Aunque es una plataforma más antigua, YouTube sigue siendo muy relevante para la Generación Z, que utiliza la plataforma para ver videos, tutoriales, y contenido de entretenimiento. La diversidad de contenido, desde vlogs y reseñas hasta tutoriales y contenido educativo, mantiene a los usuarios comprometidos.
• Snapchat: Snapchat es conocida por sus mensajes y fotos que desaparecen, así como por sus filtros y lentes creativos. Esta funcionalidad efímera y divertida sigue siendo popular entre los Z. La naturaleza transitoria de las publicaciones y la interacción en tiempo real son aspectos muy valorados.
• Twitter: Aunque su popularidad ha disminuido en comparación con otras plataformas, Twitter sigue siendo relevante para la Generación Z para seguir noticias, tendencias y opiniones. La capacidad de participar en conversaciones globales y seguir a figuras públicas y expertos en tiempo real es una de sus principales atracciones.
• Reddit: Reddit es popular entre los Z que buscan comunidades y discusiones sobre temas específicos. La plataforma ofrece una variedad de subreddits que permiten a los usuarios unirse a conversaciones sobre intereses variados. La capacidad de encontrar nichos de interés y participar en debates y comunidades temáticas es muy valorada.
• Pinterest: Pinterest es utilizado principalmente para descubrir e inspirarse en ideas sobre moda, decoración, recetas y proyectos creativos. Aunque su base de usuarios es más amplia, también tiene una presencia significativa entre los Z. La plataforma es apreciada por su capacidad para buscar y guardar ideas visualmente atractivas y útiles.
• LinkedIn: Aunque LinkedIn no es tan popular para el contenido personal como otras redes sociales, la Generación Z está comenzando a usarla para fines profesionales y de networking. Su uso está en aumento entre los jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales y buscan oportunidades de networking y empleo.
• BeReal: BeReal es una aplicación que anima a los usuarios a publicar fotos auténticas y sin filtros en momentos específicos del día, promoviendo una mayor autenticidad en la forma en que compartimos nuestras vidas. Su enfoque en la autenticidad y la espontaneidad ha resonado especialmente con los usuarios jóvenes que buscan una alternativa a la perfección curada en otras plataformas.

La Generación Z prefiere plataformas que les permitan expresarse creativamente, conectarse con amigos y seguir tendencias, mientras buscan autenticidad y contenido visualmente atractivo. Las empresas y marcas que deseen conectar con esta audiencia deben tener en cuenta estas preferencias al desarrollar sus estrategias de marketing digital.