¿Trabajarás en el asueto del 21 de marzo? Aquí te decimos si te lo deben pagar doble

CIUDAD DE MÉXICO, México.- El 21 de marzo es una fecha significativa en México, ya que se conmemora el natalicio de Benito Juárez, uno de los personajes más importantes en la historia del país.

En 2025, este día se celebra el lunes 17 de marzo, conforme a la Ley Federal del Trabajo que establece la modificación de ciertas fechas para fomentar fines de semana largos.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre los días de descanso obligatorio?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México determina en su artículo 74 los días de descanso obligatorio, entre ellos, se incluye el 21 de marzo, aunque su celebración se recorre al tercer lunes de marzo para facilitar fines de semana largos.

Estos días están destinados al descanso de los trabajadores, permitiendo la conmemoración de eventos históricos y culturales significativos para el país, durante estos días, los empleados tienen derecho a descansar con goce de salario completo.

¿Cómo se remunera el trabajo en días de descanso obligatorio?

Si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que tiene derecho a recibir, además de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un total de triple salario por ese día.

Por ejemplo, si un empleado tiene un salario diario de 500 pesos y trabaja en un día festivo, deberá recibir mil 500 pesos por ese día: 500 de su salario normal más mil adicionales por laborar en el día de descanso obligatorio.

¿Qué hacer si no se recibe la compensación adecuada?

En caso de que un empleador no realice el pago correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Esta institución brinda asesoría legal gratuita y acompaña a los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales.

Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar relaciones laborales justas y equitativas.