Acoso y hostigamiento laboral en Tamaulipas: un problema sin control

CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas. -En los últimos cinco años, los casos de acoso y hostigamiento sexual han aumentado un 74% en Tamaulipas.

Aunque la ley exige a las empresas contar con planes de acción para prevenir y atender estas agresiones, la realidad es que muchas compañías siguen sin implementar medidas efectivas, dejando a las víctimas en total indefensión.

¿Por qué sigue aumentando el acoso laboral?

Montserrat, una joven madre soltera, vivió en carne propia el acoso laboral. Su jefe le hacía comentarios sexuales hasta que un día intentó tocarla frente a sus compañeros. Ella reaccionó de inmediato, pero la respuesta de la empresa fue indiferente.

En lugar de sancionar al agresor, la mandaron a hacer home office y poco después la despidieron injustamente, dejándola sin ingresos y sin apoyo legal adecuado.

Este caso es solo un reflejo de lo que ocurre en muchas empresas de Tamaulipas, donde las víctimas son silenciadas y quienes se atreven a denunciar son castigadas con despidos o represalias laborales.

¿Qué dice la ley sobre el acoso y hostigamiento?

En febrero de 2020, la Ley Federal del Trabajo estableció la obligatoriedad de que las empresas cuenten con un protocolo contra el acoso laboral. Sin embargo, en la práctica, muy pocas lo cumplen.

Quienes no lo hagan pueden enfrentar multas de hasta 500,000 pesos, pero la falta de inspección y aplicación de sanciones permite que este problema continúe creciendo sin consecuencias reales.

Según el Código Penal de Tamaulipas:

• El hostigamiento sexual ocurre cuando alguien con poder sobre otra persona (por jerarquía laboral, académica, etc.) la asedia con fines sexuales.
• El acoso sexual lo comete quien, sin relación de subordinación, realiza conductas de índole sexual que ponen en riesgo o dejan en indefensión a la víctima.

Ambos delitos han crecido de forma alarmante en el estado:

• En 2020 se registraron 30 denuncias de hostigamiento sexual; en 2024 fueron 53, un aumento del 78%.
• El acoso sexual pasó de 79 casos en 2020 a 136 en 2024, lo que representa un alza del 73%.

¿Por qué las empresas no cumplen con los protocolos?

Según José Bonilla Martínez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Tamaulipas, la mayoría de las empresas simplemente ignoran la obligación de contar con un protocolo contra el acoso. "Ni siquiera cumplen con medidas básicas de seguridad, mucho menos con estas normativas", afirma.

El experto explica que, en lugar de investigar y sancionar los casos de acoso, las compañías prefieren manejarlos "discretamente" para evitar escándalos. "Las trabajadoras terminan renunciando, mientras que los agresores siguen en sus puestos sin consecuencias", denuncia.

Ante este panorama, es urgente que las autoridades refuercen la vigilancia en las empresas y se garantice un verdadero acceso a la justicia para las víctimas. Mientras tanto, miles de trabajadoras en Tamaulipas continúan expuestas a una realidad en la que denunciar significa perderlo todo.