¿Por qué el sindicato ha denunciado públicamente a la administración de la Prepa Morelos?
El sindicato alza la voz: aseguran que existe un hartazgo entre los colaboradores; peligra la estabilidad en la Prepa Morelos .
LA PAZ, Baja California Sur.– El Sindicato de Trabajadores de la Benemérita Escuela Preparatoria José María Morelos y Pavón (SITPREMO) ha encendido las alarmas en la comunidad educativa de La Paz, Baja California Sur, al denunciar una grave situación de acoso laboral y sistemáticas violaciones al contrato colectivo por parte de la administración y el patronato de la institución.
Esta situaciones ya se había denunciado a principios de año.
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¿Por qué el Sindicato denuncia a la administración de la Prepa Morelos?
En una reciente rueda de prensa, el profesor Gustavo Mendoza Soto, actual secretario general del SITPREMO, no dudó en expresar el profundo malestar y "hartazgo" de los trabajadores ante lo que consideran un atropello a sus derechos laborales,.
El líder sindical explicó que el motivo principal de esta confrontación radica en una serie de decisiones “unilaterales” tomadas por la administración y el patronato sin la debida consulta ni el consentimiento del SITPREMO y su comité ejecutivo.
Estas acciones, que el sindicato considera una clara infracción al contrato colectivo que rige las relaciones laborales en la institución, han generado un clima de incertidumbre y tensión entre los trabajadores.
¿Qué tipo de decisiones unilaterales ha tomado la administración?
El secretario general del SITPREMO detalló varios ejemplos de estas decisiones que han provocado la indignación del gremio:
Evaluaciones sin participación sindical: La administración ha implementado procesos de evaluación del personal docente sin involucrar al SITPREMO, contraviniendo lo estipulado en el contrato colectivo sobre la participación del sindicato en estos procesos.
Omisión de respuesta a comunicaciones: El sindicato ha enviado oficios formales a la administración planteando diversas problemáticas y solicitando información, sin obtener respuesta alguna, lo que dificulta la comunicación y la resolución de conflictos laborales.
Imposición de medidas laborales: Se han tomado decisiones que afectan las condiciones de trabajo de los miembros del SITPREMO sin la negociación o el acuerdo previo con la representación sindical, lo que se percibe como una imposición unilateral de criterios.
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¿Cómo califica el Sindicato estas acciones de la administración?
El profesor Mendoza Soto fue enfático al calificar estas prácticas como un claro "hostigamiento laboral". Argumentó que la administración y el patronato están utilizando su poder para favorecer a ciertos individuos o grupos dentro de la escuela, mientras que se perjudica a otros, generando una división y un ambiente de trabajo hostil.
Esta situación, según el Sindicato, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y deteriora el clima laboral en la Benemérita Escuela Preparatoria José María Morelos y Pavón.
Ahora bien, en este contexto cabe mencionar que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación también se ha venido manifestando recientemente por mejoras laborales, igual que el Sindicato de Burócratas de BCS.
¿Cuántos trabajadores de la Prepa Morelos están siendo afectados?
La problemática no es menor, ya que afecta directamente a los 73 miembros activos del SITPREMO.
Este colectivo está compuesto por 40 profesores, quienes son la base fundamental de la labor educativa de la institución, así como por 18 trabajadores administrativos que desempeñan un papel crucial en el funcionamiento diario de la escuela, y personal auxiliar académico que apoya diversas áreas del proceso de enseñanza-aprendizaje.
La sensación de vulnerabilidad e incertidumbre se extiende a todos estos trabajadores y sus familias.
¿Podrían estas tensiones afectar a los estudiantes de la Prepa Morelos?
La preocupación del Sindicato va más allá de la defensa de sus derechos laborales. El sindicato advierte que este clima de tensión y la posible escalada del conflicto podrían tener un impacto negativo en la calidad educativa que reciben los más de 470 estudiantes que actualmente cursan sus estudios en la Benemérita Escuela Preparatoria José María Morelos y Pavón.
Un ambiente laboral deteriorado puede afectar el desempeño de los docentes y el funcionamiento general de la institución, repercutiendo directamente en la formación de los jóvenes.
¿Qué medidas ha tomado el SITPREMO ante esta situación?
Como primera medida de protesta y para hacer visible la gravedad de la situación, los trabajadores del SITPREMO llevaron a cabo un paro laboral este martes 18 de marzo de 2025.
Esta acción buscó llamar la atención de la administración, el patronato y la comunidad en general sobre la necesidad de respetar el contrato colectivo y cesar el presunto acoso laboral.
Además, el profesor Mendoza Soto anunció la convocatoria a una asamblea extraordinaria del sindicato. En esta reunión, los miembros del SITPREMO analizarán detalladamente la situación, discutirán las posibles vías de solución y definirán las acciones legales y sindicales que se emprenderán para defender sus derechos.
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¿Considera el SITPREMO la posibilidad de una huelga?
Ante la falta de diálogo y la persistencia de las acciones unilaterales por parte de la administración, el SITPREMO no descarta la posibilidad de recurrir a medidas más drásticas, incluyendo un emplazamiento a huelga.
El secretario general explicó que se está elaborando un documento exhaustivo que recopila todas las violaciones al contrato colectivo, el cual podría ser la base para iniciar un proceso de huelga si no se encuentran soluciones satisfactorias en el corto plazo.
¿Qué ha comunicado el SITPREMO a los padres de familia?
Consciente del impacto que esta situación puede tener en la comunidad estudiantil, el SITPREMO ha establecido canales de comunicación con la sociedad de padres de familia.
El sindicato se ha comprometido a mantenerlos informados de manera oportuna sobre el desarrollo del conflicto, las razones de sus demandas y las posibles afectaciones a las actividades académicas.
Se prevé la distribución de comunicados, volantes y el envío de correos electrónicos para garantizar que los padres estén al tanto de la situación.
¿Cuáles son los próximos pasos del sindicato?
El profesor Mendoza Soto informó que el miércoles 19 de marzo el SITPREMO tiene programada una audiencia en el Tribunal Laboral, para presentar formalmente sus denuncias y buscar una mediación en el conflicto.
El líder sindical se comprometió a mantener informados a los medios de comunicación, a los padres de familia y a la comunidad en general sobre los avances y las decisiones que se tomen en defensa de los derechos laborales del SITPREMO.
"Utilizaremos todos los mecanismos legales y de comunicación a nuestro alcance para garantizar que se respete el contrato colectivo y se cese el hostigamiento laboral hacia nuestros compañeros", enfatizó el profesor Mendoza Soto, reafirmando la firme postura del SITPREMO en la defensa de sus derechos y la estabilidad laboral en la Benemérita Escuela Preparatoria José María Morelos y Pavón.
Este paro laboral se suma a una serie de manifestaciones que se han presentado en la capital del estado por otras organizaciones sindicales como el magisterio de BCS en contra de la reforma de Ley del ISSSTE 2025.
El sindicato de burócratas de BCS que se mantienen en manifestaciones indefinidamente, que incluye a organismos descentralizados como SAPA o a Servicios Públicos Municipales como el de La Paz y a trabajadores del IMSS Bienestar.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?
Un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Este documento regula aspectos fundamentales de la relación laboral, como salarios, jornadas de trabajo, prestaciones, condiciones de seguridad e higiene, y los procedimientos para la resolución de conflictos. El respeto al CCT es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y mantener la paz laboral
