El embarazo es la principal razón para negar un trabajo en CDMX, afirma COPRED
Según el COPRED, en pleno 2025, el que una mujer esté embarazada, continúa siendo un factor de exclusión en el mercado laboral.
CIUDAD DE MÉXICO.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), además de prevenir la discriminación en los comercios, ha revelado que la marginación laboral sigue siendo un problema grave en la capital del país.
De acuerdo con su Informe de Atención a Casos 2024, factores como el embarazo, la discapacidad y la condición de salud son las principales razones por las que las mujeres enfrentan barreras para conseguir o mantener un empleo.
¿El embarazo sigue siendo un obstáculo para las mujeres en el trabajo?
En pleno 2025, la maternidad continúa siendo un factor de exclusión en el mercado laboral. El COPRED ha identificado que el embarazo es la causa más frecuente de discriminación laboral contra las mujeres en la CDMX, lo que representa una vulneración directa a sus derechos.
La negativa a contratar o la terminación de la relación laboral debido a un embarazo no solo es una práctica ilegal, sino también una muestra de la persistente desigualdad de género en el ámbito profesional.
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¿Cuáles son las principales formas de discriminación laboral?
Según la titular de COPRED, Geraldina González de la Vega, los datos recopilados en 2024 muestran que existen tres causas principales de discriminación laboral contra las mujeres en la CDMX:
- Embarazo
- Discapacidad
- Condición de salud
Durante el año pasado, COPRED atendió 1,802 casos de mujeres que denunciaron discriminación y/o acoso laboral. De estas, se abrieron 142 expedientes: 130 por quejas entre particulares y 12 por reclamaciones contra servidores públicos.
¿En qué sectores se presenta mayor discriminación a las mujeres embarazadas?
Los ámbitos donde más se registran casos de discriminación contra las mujeres son:
- Laboral: Muchas mujeres son despedidas o rechazadas en entrevistas de trabajo al revelar que están embarazadas o tienen alguna condición de salud.
- Establecimientos mercantiles: Se han reportado casos de negativa de servicio o atención debido a estereotipos o prejuicios relacionados con la maternidad o discapacidad.
- Sistema educativo: En algunos casos, las instituciones han puesto trabas a profesoras o estudiantes embarazadas, afectando su derecho a la educación.
¿Por qué es inaceptable la discriminación laboral por estar embarazada?
Negar oportunidades de empleo a una persona por su estado de salud, discapacidad o embarazo es una violación a los derechos humanos y está prohibido por la ley.
La Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo establecen que ninguna persona puede ser discriminada por razones de género o condición física. Además, esta práctica perpetúa desigualdades económicas y sociales, afectando el bienestar de las mujeres y sus familias.
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¿Cómo denunciar un caso de discriminación por embarazo?
Si has sido víctima de discriminación laboral o has presenciado un caso, COPRED pone a disposición varias vías para realizar una denuncia:
- Presencialmente: En sus oficinas ubicadas en Gral. Prim 10, colonia Centro, alcaldía Cuauhtémoc.
- Correo electrónico: Enviando un mensaje a quejas.copred@cdmx.gob.mx.
- Vía telefónica: Llamando a los números 55 5341 3010 y 55 4600 8233.
El COPRED, además de garantizar los derechos de las y los trabajadores sexuales, continúa trabajando para erradicar la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas en la CDMX.
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