La medida que sí o sí debes cumplir para evitar que bajen tu salario, según la LFT
La LFT, es la institución que dicta las normativas en cuanto a salario, derechos y obligaciones laborales.
CIUDAD DE MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo, es la institución facultada que define las normativas, en el sector labora, por ejemplo, las utilidades. Solo la LFT estipula cuánto es lo que por derecho te toca el próximo mayo de 2025.
Al igual que sobre la cuestión salarial, respecto a ello, checa qué normativas debes de cumplir para que tu salario no baje.
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¿Según la LFT, qué medidas hay que cumplir para evitar que tu salario disminuya?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el único instrumento constitucional que regula la relación entre patrón-trabajador y determina las obligaciones y derechos laborales que debe cumplir cada una de las partes.
Uno de los temas que se discuten mucho, es sobre las mujeres embarazadas. De acuerdo con la LFT, eso es lo que debes hacer si por ello te quieren despedir.
Existen situaciones en las que el trabajador pueda verse comprometido en caso de incumplir con sus laborales y fallar a su contrato. Una de las faltas más comunes, pero que pocos tienen en cuenta y la más recurrente son las llegadas tarde.
Las sanciones por incumplir con las responsabilidades laborales pueden ser desde reducción de un porcentaje salarial o hasta el despido inmediato.
¿Cuáles son las sanciones por llegar tarde a tu trabajo según la LFT?
En México, cada empresa o puesto laboral cuenta con su propio reglamento interno y particular para definir las condiciones de trabajo como horario de ingreso y egreso y las sanciones en caso de incumplir con lo acordado. Estas no pueden vulnerar los derechos del trabajador establecidos en la LFT.
Cabe mencionar que ningún reglamento empresarial está por encima de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En caso de llegar tarde al puesto de trabajo el empleador sólo podrá efectuar un descuento salarial si el trabajador fue informado previamente en el contrato o reglamento interno de la empresa, según el Artículo 110 de la LFT.
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que es ilegal descontar dinero del sueldo por llegar tarde sin un acuerdo formal firmado por ambas partes de la relación laboral.
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¿Pueden despedirte por llegar tarde a tu trabajo?
La LFT estable cuáles son las consecuencias de retrasarse en el horario laboral y cuáles las alternativas. Mientras en el caso de acreditar horas de más, se deben bonificar como "horas extras", las demoras pueden significar llamados de atención severos.
En su artículo 47 determina qué sanciones puede tomar el empleador respecto al personal que aplique llegadas tarde recurrentes y sin justificación.
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Respecto a las vacaciones, se sabe que hay un cierto número de días por año, que estipula la LFT, pero; ¿qué pasa si tu patrón decide no dártelos?.
La ley no permite el despido inmediato por llegar tarde, pero establece que acumular más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada podría resultar en la rescisión de la relación laboral.
