La LFT busca prohibir prácticas que generen estrés laboral
Se presentó una propuesta en el Senado, donde se plantea que en la LFT se considere el derecho a la salud mental en el entorno laboral.
CIUDAD DE MÉXICO.- Ya viene Semana Santa y muchos en sus centros de trabajo se preguntan si el descanso es obligatorio, esto es lo que establece la LFT; por otro lado, hay empresas que sí descansan obligatoriamente.
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¿Cuáles son los motivos por los que la LFT, quiere impulsar esta ley?
Las cargas laborales excesivas, la constante disponibilidad para realizar tareas y las prácticas de supervisión que conllevan un control excesivo, son algunos de los procedimientos que se intentan prohibir a través de la Ley Federal del Trabajo con el fin de resguardar la salud mental.
Esta iniciativa está siendo promovida en el Senado y sugiere un marco adicional de regulaciones en relación con los factores de riesgo psicosocial en las empresas.
La iniciativa es promovida por senadoras y un senador del Partido del Trabajo y propone que la Ley Federal del Trabajo reconozca los factores de riesgo psicosocial, sus efectos y las estrategias de prevención.
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¿Según la LFT, actualmente se considera la salud mental dentro de las enfermedades laborales?
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo no incluye como tal la salud mental; sin embargo, con la reciente modificación de la lista de enfermedades laborales, se han reconocido trastornos psicológicos que surgen debido a la exposición a riesgos psicosociales.
La LFT, establece una prestación muy importante llamada utilidades, checa en que consisten y mantente atento a su reparto. A pesar de que la legislación carece de estas especificaciones, existen normativas en este ámbito.
"Las acciones para detectar, evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Sin embargo, su implementación no es obligatoria en todos los casos y no prevé sanciones efectivas para los empleadores que no cumplan con sus normas. Asimismo, la Ley Federal del Trabajo no define claramente la salud mental como un derecho laboral ni impone deberes específicos a los empleadores en relación con la protección psicosocial"
NOM- 035 desde el año 2020 -
Con las nuevas medidas sugeridas, los empleadores estarían obligados a prevenir y atender los riesgos psicosociales, además de poner en marcha programas para evaluar y promover el bienestar emocional.
Asimismo, la iniciativa incluye nuevas limitaciones para las compañías con el fin de prevenir “prácticas que generen estrés desmedido, una carga laboral excesiva y acoso en el trabajo”.
¿De aprobarse esta iniciativa, qué tendrían prohibido las empresas?
- Imponer cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador
- Negar el acceso a programas de prevención y atención de riesgos psicosociales
- Vulnerar el derecho a la desconexión digital fuera de jornada laboral, exigiendo disponibilidad permanente
- Utilizar mecanismos de control laboral que impliquen vigilancia excesiva, seguimiento digital sin consentimiento o prácticas que generen un entorno de presión psicológica constante.
Adicional a esto, la iniciativa busca que dentro de las condiciones laborales incluyan:
“medidas para la evaluación, prevención y mitigación de riesgos psicosociales, que aseguren la vida y salud de los trabajadores”
Adición a la propuesta de iniciativa -
El objetivo de esta reforma es garantizar el derecho de los trabajadores a desempeñarse en un entorno laboral saludable, libre de factores de riesgo psicosocial que afecten su bienestar físico y mental.
Si te llegarán a despedir por llegar tarde, checa si estas sanciones aplican en la LFT. Se reforzará un marco normativo integral que regule la prevención, detección, atención y sanción de los riesgos psicosociales en los centros de trabajo, con a las mejores prácticas en materia de salud ocupacional.
¿Cuáles son los riesgos considerados psicosociales en un centro de trabajo?
Los elementos de riesgo psicosocial en el ámbito laboral son aspectos relacionados con la organización que pueden influir en el bienestar mental de los empleados.
La NOM-035 los describe como:
“aquellos que pueden ocasionar problemas de ansiedad, trastornos no orgánicos del ciclo de sueño y vigilia, así como estrés intenso y dificultades de adaptación, derivados de las características del puesto de trabajo, del tipo de horario laboral y de la exposición a eventos traumáticos severos o agresiones laborales contra el trabajador, a consecuencia de la labor realizada”.
NOM- 035 -
Dentro de los factores se encuentran:
- Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo
- Falta de control o autonomía en el trabajo
- Cargas laborales que exceden la capacidad de la persona
- Jornadas laborales superiores a la Ley
- Rotación de turnos (incluyendo horarios nocturnos) sin descanso periodos de recuperación y descanso
- Interferencia en la relación trabajo-familia
- Liderazgo negativo
- Malas relaciones con compañeros de trabajo
En 2023 México actualizó la tabla de enfermedades de trabajo y se incluyeron trastornos mentales, hasta ese momento, la NOM-035 advertía que el entorno organizacional podía generar afectaciones para la salud, pero la Ley Federal del Trabajo no contemplaba esas consecuencias.
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Con esta modificación, la implementación de la NOM-035 adquirió mayor relevancia como un recurso para prevenir incapacidades debido a problemas mentales, como el estrés en el trabajo, la ansiedad, la depresión y el trastorno no orgánico del sueño, afecciones que fueron añadidas al catálogo de enfermedades laborales.
