Semana Santa 2025: ¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio? Esto dice la LFT
Si tú eres trabajador y quieres descansar Jueves y Viernes Santo, aquí te explicamos qué dice la LFT y cuáles son las implicaciones de no ir al trabajo en estas fechas
CIUDAD DE MÉXICO.- Marzo está por terminar y con ello se acerca la Semana Santa, un periodo en el que los estudiantes disfrutan de unas esperadas vacaciones. Sin embargo, para los trabajadores, la situación es diferente, pues surge la duda sobre si los días de Jueves Santo y Viernes Santo son considerados de descanso obligatorio.
Para evitar confusiones, aquí te explicamos qué dice la ley y cuáles son las implicaciones de faltar al trabajo en estas fechas.
¿Cuándo se celebra la Semana Santa en 2025?
La Semana Santa es una celebración cristiana que recuerda la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo. Inicia con el Domingo de Ramos y finaliza con el Domingo de Resurrección.
Este 2025, el Jueves Santo, el Viernes Santo y el Sábado de Gloria, se llevarán a cabo los días 17, 18 y 19 de abril, concluyendo el 20 de abril con el Domingo de Resurrección.
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¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio según la LFT?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México existen 12 días de descanso obligatorio.
Sin embargo, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están incluidos en esta lista, lo que significa que los empleados deben presentarse a trabajar en estos días a menos que su empleador autorice un descanso voluntario.
¿Qué sucede si un trabajador falta en Jueves o Viernes Santo sin autorización?
Si un trabajador decide ausentarse sin permiso en estas fechas, su empleador puede emitir una amonestación. Además, según el artículo 47 de la LFT, un empleado puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón si acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
Faltar sin justificación no solo implica el descuento del día no laborado, sino que también puede afectar el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI), que influye en prestaciones como el aguinaldo o la prima vacacional.
Por ello, es recomendable que los empleados que deseen tomar estos días lleguen a un acuerdo previo con su patrón para evitar sanciones.
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¿Qué opciones tienen los trabajadores para descansar en Semana Santa?
Si bien la ley no contempla estos días como descanso obligatorio, algunos empleadores otorgan permisos especiales o ajustan horarios. También existe la posibilidad de solicitar vacaciones o negociar un esquema de trabajo flexible.
El derecho a vacaciones está protegido por la LFT, por lo que los empleados pueden planificar su descanso de manera anticipada y evitar inconvenientes.
A diferencia de los estudiantes, los trabajadores en México no tienen garantizado el descanso en Jueves y Viernes Santo. La asistencia al trabajo sigue siendo obligatoria a menos que el empleador decida lo contrario.
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