El derecho a desconectarse
¿Sientes que nunca dejas de trabajar? El derecho a desconectarse ya se volvió un movimiento que quiere ponerle freno a la cultura del ajetreo y a la demanda de trabajo sin límites.
SAN PEDRO GARZA GARCÍA, Nuevo León.- ¿Sientes que nunca dejas de trabajar? El derecho a desconectarse ya se volvió un movimiento que quiere ponerle freno a la cultura del ajetreo y a la demanda de trabajo sin límites, a reivindicarnos, a gozar de los beneficios de respetar los tiempos del trabajo, los del descanso, y la vida familiar.
Hay una norma que entrará en vigor este año en México y llevará a las empresas a reaccionar de distintas formas: es el artículo 330-E de la LFT que establece nuevas obligaciones para los empleadores con trabajadores que están a distancia, es decir con trabajo remoto, y así dice este Artículo: "Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral".
Y es momento de todos , empezar a dialogar esto y reflexionar sobre el rol que el trabajo, la productividad representa en nuestra vida versus el descanso , la actividad social o de familia, analicemos el balance entre estas distintas actividades y qué papel juega hoy en nuestras vidas y mire regreso a la disposición legal que tiene dos vertientes: la primera, el derecho a no atender llamadas después de la jornada; la segunda, la abstención del patrón a no enviar mensajes fuera de horario de trabajo.
Y es importante porque aunque no contestes , desde el momento en que te llega el mensaje o el email, creo que ya te pone en un estado de alerta o de stress que no te permite disfrutar el tiempo libre o descanso.
Ahora, no hay forma de que la abstención de un trabajador de responder un mensaje se pueda considerar como un desacato a tus jefes ....“Con esto se clarifica mejor que después de tu jornada laboral ya no hay una obligación de estar al pendiente o contestar cualquier tipo de comunicación electrónica”.
¿Qué nos espera en México ?
Si pocos meses después de haber entrado en vigor la reforma de teletrabajo, el Termómetro Laboral de OCC Mundial ya reportaba que más de la mitad de las empresas reconocía serias dificultades para respetar el derecho a la desconexión digital porque “las responsabilidades exceden los horarios de trabajo”.
