Bloqueos comerciantes CDMX: ¿Te pueden despedir por llegar tarde, según la LFT?
¿Los retardos te preocupan por los bloqueos de comerciantes en CDMX? Conoce tus derechos y obligaciones laborales. Descubre qué dice la LFT sobre faltas injustificadas y despido.
CIUDAD DE MÉXICO.- Durante este lunes se han presentado diversos bloqueos de comerciantes en CDMX, lo que ocasionó un caos vial y problemas para que miles de personas lleguen a sus destinos y trabajos.
Llegar tarde al trabajo es una situación común que puede generar incertidumbre sobre las posibles consecuencias. A continuación te contamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los retardos, las faltas injustificadas y las posibles sanciones, como el despido.
¿Qué pasa si llegas tarde al trabajo según la LFT?
La LFT establece que los trabajadores tienen la obligación de cumplir con sus labores de manera eficiente y diligente. Los retardos constantes pueden considerarse una falta de cumplimiento de esta obligación. Sin embargo, la ley no establece un número exacto de retardos que justifiquen un despido.
El Artículo 47 de la LFT menciona que una causa de despido justificado es cuando hay faltas de puntualidad o asistencia sin razón válida y de manera reiterada. Pero para despedirte, la empresa debe notificarte por escrito explicando la causa y la fecha de los retardos.
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¿Te pueden descontar el día por llegar tarde?
Si llegas tarde a tu trabajo, la empresa sí puede descontarte el tiempo no laborado, pero no el día completo, salvo que se considere una falta injustificada.
Lo que pueden hacer:
- Descontar proporcionalmente el tiempo de retraso.
- Aplicar sanciones internas, como perder bonos de puntualidad.
Lo que NO pueden hacer:
- Descontarte el día entero si trabajaste parte de la jornada.
- Hacer descuentos arbitrarios sin previo aviso.
- Reponer el tiempo extra sin pago.
Ejemplo: Si ganas $300 pesos al día y tu jornada es de 8 horas, tu pago por hora es de $37.50. Si llegaste 1 hora tarde, solo te pueden descontar $37.50.
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¿Pueden despedirte por llegar tarde?
Si te tocó alguna marcha, bloqueo o algo parecido y tomaste alguna ruta alterna para llegar a tu trabajo, pero no lo lograste, puedes tener consecuencias en tu trabajo, pero, ¿te pueden correr por esta situación?
Depende de la frecuencia de los retardos y las reglas de la empresa.
Casos donde pueden despedirte:
- Si llegas tarde de forma reiterada y te han advertido previamente.
- Si el reglamento de la empresa establece que varios retardos equivalen a una falta.
- Si se demuestra que afecta el funcionamiento del negocio.
Casos donde NO pueden despedirte:
- Si solo fue un retraso ocasional.
- Si no te notificaron por escrito.
- Si hay tolerancia o flexibilidad en los horarios.
Algunas empresas aplican reglas como: “3 retardos equivalen a una falta” y “3 faltas en un mes son causa de despido”. Sin embargo, el despido debe ser justificado y notificado por escrito. Si no es el caso, puedes reclamar por despido injustificado.
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