¿Cuánto se paga sí se trabaja en día festivo?
La Ley Federal del Trabajo marca siete días de descanso obligatorio en 2025, si se trabajan, el empleador tiene la obligación de dar una retribución extra.
CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO.- El lunes 3 de febrero es día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto, si se acude a laborar debe ser remunerado con un salario triple: el habitual más una compensación adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio.
El pago triple por trabajar en un día de asueto obligatorio se establece en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
'Artículo 75.-... Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado'.
Ley Federal del Trabajo. -
El artículo 74 de la Ley Federa del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos, además de que señala, que por cada seis días trabajados, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso.
¿Cuánto se debe pagar por el día festivo laborado?
Tal y como lo señala el artículo 75 de la misma ley, quien acude a laborar en día de asueto, como es el lunes 3 de febrero de 2025, tiene el derecho de que se le pague lo siguiente:
- El día de descanso obligatorio
- Un salario doble por la jornada laboral
Si el trabajador debe laborar también en domingo, se le agregará una prima dominical del 25% de su salario base.
Por ejemplo, si se labora el lunes 3 de febrero de 2025:
Si el sueldo diario de 420 pesos y trabaja el día festivo deberás recibir:
- 420 pesos por el día laborado
- 840 pesos más por trabajar el 3 de febrero de 2025
- En total se deberá recibir: 1,260 pesos
Si no se trabaja en día festivo, solamente se recibe el salario regular por el descanso.
Es importante destacar que las horas extras triples, es decir, aquellas que exceden las 9 horas semanales o se llevan a cabo en días festivos, están sujetas al 100 % del ISR.
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¿Dónde acudir si no se paga al triple el día festivo laborado?
Si se labora en día festivo y el empleado no cumple con el pago triple que corresponde, el o la afectada puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia que brinda asesoría y representación gratuita a los trabajadores.
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¿Qué otros días festivos hay en 2025?
Durante el 2025, la Ley Federal del Trabajo marca siete días como asueto:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 3 de febrero: Aniversario de la Constitución
- 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 20 de noviembre: Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
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