Entra en vigor Ley del 'Home Office' ¿De qué se trata?
En la Norma Oficial Mexicana 037, también llamada como Ley Home Office, incluye una serie de responsabilidades que tendrán las empresas y jefes con las personas que laboran bajo esta modalidad.
MÉXICO.- En la Norma Oficial Mexicana 037, también llamada como Ley Home Office, aplica para cualquier empleo en el que la persona lleve a cabo por lo menos el 40 por ciento de sus actividades desde casa.
La NOM-037-STPS-2023 establece que las y los empleadores deberán cumplir con obligaciones particulares para el teletrabajo.
Es decir, las empresas o empleadores deberán proveer a sus trabajadores y trabajadoras todas las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades.
¿Qué dice la norma NOM-037-STPS-2023?
La NOM-037-STPS-2023 establece las normas y obligaciones para los empleadores que cuentan con trabajadores que realizan teletrabajo.
En este sentido, es importante garantizar el bienestar y las condiciones adecuadas para los empleados que laboran más del 40% de su tiempo bajo esta modalidad.
A continuación, se detallan las principales obligaciones que deben ser cumplidas por los empleadores.
1. Provisión de herramientas ergonómicas: Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer a los trabajadores las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera eficiente. Esto incluye una silla ergonómica y aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario, con el objetivo de garantizar una postura adecuada y prevenir lesiones.
2. Pago proporcional de consumos: Los empleadores también deben sufragar los gastos relacionados con el teletrabajo. Esto implica cubrir el pago proporcional del consumo de internet y energía eléctrica utilizados durante la jornada laboral.
3. Suministro de equipos y materiales: Además, los empleadores deben proporcionar los equipos necesarios para el teletrabajo, como computadoras, tabletas, teléfonos celulares inteligentes e impresoras. También se debe garantizar el suministro de tinta para las impresoras, asegurando que los trabajadores tengan los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas.
4. Derecho a la desconexión: La NOM-037-STPS-2023 reconoce el derecho de los trabajadores a desconectarse durante su tiempo libre. Esto implica respetar los tiempos establecidos para la jornada laboral y evitar la participación en reuniones o el uso de equipos de cómputo durante períodos de vacaciones, permisos y licencias.
La norma también señala que aunque se trate de la modalidad de Teletrabajo, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral.
¿Cuáles son las obligaciones del empleado con la Ley del Home Office?
- El empleado debe respetar el horario de entrada y salida de sus actividades
- El empleado no trabajar bajo efectos del alcohol y drogas.
- Se deberá cuidar el equipo proporcionado por el patrón o empresa.
- El empleado debe cumplir con el reglamento de la empresa.
- Notificar inconvenientes a sus jefes o directivos.
- El empleado no ausentarse sin avisar a sus empleadores.
La implementación de la NOM-037-STPS-2023 busca garantizar condiciones adecuadas para los trabajadores que realizan teletrabajo.
