¿Jóvenes podrán trabajar sin experiencia laboral en México? Esto sabemos
La diputada Alicia Medina presentó una propuesta ante el congreso de CDMX para eliminar la exigencia de experiencia laboral para los jóvenes que buscan su primer empleo.
CIUDAD DE MÉXICO. - Encontrar empleo siempre ha sido un desafío para los jóvenes recién egresados de las universidades. Sin embargo, en los últimos tiempos, esta situación se ha agravado aún más debido a la exigencia de experiencia laboral previa, lo que ha limitado significativamente las oportunidades para que los jóvenes se incorporen al mercado laboral.
En respuesta a esta problemática, el Congreso de la Ciudad de México, durante el tercer año de la II Legislatura, aprobó un dictamen para una propuesta de iniciativa ante el Congreso de la Unión. El objetivo de esta iniciativa es reformar diversos ordenamientos de la Ley Federal del Trabajo en materia de experiencia laboral.
El papel de los legisladores en la reforma
La diputada Alicia Medina Hernández, presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, destacó los beneficios de contratar a jóvenes sin experiencia laboral. Según la diputada, permitir que los empleadores den oportunidades a los jóvenes podría beneficiarlos del potencial innovador de la juventud, fomentar la diversidad generacional y promover el desarrollo económico y social.
Los jóvenes son una fuerza laboral vital y dinámica, que pueden contribuir significativamente al crecimiento económico, la innovación y la prosperidad a largo plazo.
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Promoviendo la igualdad de oportunidades
La iniciativa fue promovida por la diputada Elizabeth Mateos Hernández, de la Asociación Parlamentaria Mujeres Demócratas. El principal objetivo de la propuesta es eliminar la exigencia de experiencia laboral para los jóvenes que buscan su primer empleo. Además, se busca fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar que la falta de experiencia no sea un obstáculo insalvable para los nuevos profesionales.
🗞️ #CongresoCDMX promueve que experiencia laboral no condicione la contratación de personas jóvenes.
— Congreso de la Ciudad de México (@Congreso_CdMex) July 4, 2024
▪️Imponer requisitos de experiencia puede constituir una forma de discriminación indirecta.
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Un enfoque inclusivo y no discriminatorio
La reforma también promueve un enfoque más inclusivo y respetuoso de los derechos humanos en el ámbito laboral. Se reconoce que imponer requisitos de experiencia puede constituir una forma de discriminación indirecta. Por lo tanto, la modificación propuesta busca armonizar la legislación laboral para asegurar que el acceso al trabajo sea equitativo y no discriminatorio.
La propuesta aprobada por el Congreso capitalino incluye la modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la prohibición para los patrones o sus representantes de condicionar la contratación de jóvenes basándose en su experiencia laboral.
Esta reforma es un paso significativo hacia la creación de un entorno laboral más justo e inclusivo para los jóvenes en México. Al eliminar la barrera de la experiencia laboral, se abre la puerta a una generación llena de potencial, creatividad e innovación, elementos esenciales para el crecimiento y desarrollo del país.
