'Me espero al aguinaldo y renuncio', porqué está frase se volvió tendencia en redes
Pese a que no es algo nuevo, ya que mucha gente decide renunciar al llegar el fin de año, se le ha dado más difusión debido a las redes sociales.
CIUDAD DE MÉXICO.- Nos encontramos a unas semanas de terminar el año, por lo que estamos en esos días en que recibimos el aguinaldo, una de las prestaciones laborales que los trabajadores reciben al finalizar el año, y que en muchos casos se convierte en un incentivo para buscar nuevas oportunidades laborales, para el próximo año.
'Me espero al aguinaldo y renuncio': ¿Frase seria o puro chiste?
A pesar de que la frase 'nada más llega el aguinaldo y me voy' suele ser común entre los colaboradores, es importante que las empresas estén preparadas para enfrentar esta situación.
En muchos casos, los cierres de año suelen estar marcados por despidos debido a las contrataciones temporales para la temporada de ventas, pero ¿qué sucede cuando es el trabajador quien decide renunciar en busca de nuevos horizontes laborales? Es crucial que las empresas estén atentas a las señales que puedan indicar la intención de un colaborador de dejar la organización.
Alguno especialistas en desarrollo organizacional y capacitación estratégica, aseguran que la época de fin de año no sólo está llena de festividad, es también de reflexión y toma de decisiones personales, sociales y, por supuesto, laborales. Pero este puede darse cuando el trabajo ya no cumple las expectativas, el ambiente no es agradable y se ponen la meta que en cuanto reciban el aguinaldo se van.
“La realidad es que cuando estamos trabajando toleramos diferentes situaciones, no porque nos guste, no porque estemos de acuerdo, sino evidentemente por necesidad. Y no lo justifico, pero sabemos que, en el mundo laboral sí, por dinámicas en algunas empresas muy hostiles, muy desagradables, y la gente no está ahí porque no se dé cuenta, porque le guste, sino porque hay necesidades”,
Ivonne Barden , - Especialista en desarrollo organizacional .
¿Cuál es la principal razón por la que un trabajador renuncia a su trabajo?
Según una encuesta realizada por OCC, el 77% de los trabajadores señalan que el principal motivo por el que no renuncian a un empleo en el que ya no desean estar es por razones financieras. A pesar de esta estadística alarmante, muchas empresas no se toman el tiempo para analizar por qué sus colaboradores están abandonando sus puestos de trabajo en esta época del año.
La especialista en recursos humanos destaca la importancia de que las empresas identifiquen las áreas de oportunidad que tienen en cuanto a retención de talento. Señala que el periodo de diciembre-enero es crucial para evaluar cuántos empleados están realmente considerando dejar la empresa, ya que la renuncia no suele ser un acto repentino, sino más bien el resultado de una serie de situaciones que se han venido acumulando.
En este sentido, la especialista aconseja a los colaboradores que aprovechen este momento para cerrar ciclos y reflexionar sobre su situación laboral. Sin embargo, les recuerda que es fundamental tener en cuenta sus no negociables, como su seguridad, salud física, salud mental y dignidad, antes de tomar cualquier decisión.
¿Cómo deberían de actuar las empresas, según especialistas?
El mercado laboral en México y Latinoamérica está experimentando una tendencia preocupante. De acuerdo con este estudio, siete de cada 10 trabajadores están buscando cambiar de empleo, mientras que más de la mitad de las empresas enfrentan la escasez de talento como su mayor desafío.
Los especialistas en la materia aseguran haber observado una tendencia alarmante donde los colaboradores deciden abandonar las empresas después de recibir su aguinaldo y gratificaciones anuales. Esto ha llevado a Macías a enfatizar la importancia de que las empresas blinden a su talento y no esperen a que sea demasiado tarde.
Se advierte que las organizaciones deben tener una escucha activa hacia sus empleados, comprendiendo sus necesidades en cuanto a sueldo, ambiente laboral y salud financiera para garantizar una jubilación con calidad de vida. De lo contrario, las empresas corren el riesgo de perder a su personal clave si esperan a que reciban una oferta de otra empresa antes de tomar medidas.
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Es importante que las empresas fomenten un ambiente laboral en el que los colaboradores se sientan valorados y motivados, de manera que no vean la llegada del aguinaldo como el momento oportuno para buscar otras opciones. La comunicación abierta y transparente entre empleados y empleadores es fundamental para prevenir situaciones de renuncia repentinas.
