Mujeres de México: más trabajo, menos salario
Aún con regulaciones con perspectiva de género, la disparidad salarial y falta de oportunidades laborales siguen afectando a las mujeres.
SAN PEDRO GARZA GARCÍA, Nuevo León.- La participación económica de las mujeres en México ha mostrado poco avance, pues según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2006, el 43% de las mujeres en edad laboral formaban parte del mercado de trabajo, cifra que llegó a sólo 46% a finales de 2023.
El incremento de apenas tres puntos porcentuales en 17 años refleja un estancamiento en la inclusión femenina en la economía nacional y a pesar de su creciente presencia en el ámbito laboral, las mujeres continúan enfrentando disparidades, donde la brecha salarial de género persiste.
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Para el investigador y doctor en economía, Jorge Alberto Pérez Cruz, el principal problema de la falta de oportunidades laborales para la mujer, es la carga de trabajo no remunerado al estar a cargo del hogar.
Si hablamos en términos de la proporción de lo que contribuye la mujer en la economía, estamos hablando de un 38% a un 44%, el promedio oscila por el 41%, eso se debe a que se les dificulta más a las mujeres realizar jornadas completas, sobre todo aquellas donde tiene la jefatura del hogar, pues no se han generado condiciones para que se desarrollen.
Jorge Alberto Pérez Cruz - Investigador y Doctor en Economía
Sobre la disparidad salarial, el destacado economista mexicano dijo que la mujer se enfrenta con más frecuencia al subempleo, al trabajo informal y a jornadas limitadas, por lo que en consecuencia ganan menos.
Además según la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo (ENUT) del INEGI, las mujeres dedican en promedio 13 horas más por semana que los hombres a labores domésticas y de cuidado no remuneradas.
La mujer en promedio recibe menos que el hombre pero no es porque exista una discriminación como tal, es porque la mujer no logra desarrollar jornadas completas de trabajo, hay más subempleo en mujeres que en hombres, porque ellas sí podrían trabajar, más pero no pueden porque se ocupan del hogar.
Jorge Alberto Pérez Cruz - Investigador y Doctor en Economía
A las dificultades por la cultura en México que impone responsabilidades adicionales y limita su disponibilidad para empleos remunerados, lo que afecta su desarrollo profesional, se suma la falta de legislación.
Las empresas privadas no están obligadas a cubrir una cuota de género, simplemente existen programas públicos que fomentan que se les den las mismas condiciones, o alguna regulación para que no exista discriminación para cuando deciden embarazarse, pero en el tema de proporcionalidad entre hombres y mujeres (la legislación) sólo impacta directamente sólo en el sector público.
Jorge Alberto Pérez Cruz - Investigador y Doctor en Economía
Pérez Cruz señaló que, desde el punto de vista de las condiciones laborales que se ofrecen para hombres y mujeres, aunque ya hay más regulación que habla de perspectiva de género en el mercado laboral, en México todavía no funciona así en la realidad.
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¿Que datos se han registrado?
- 41% de la economía mexicana la aportan las mujeres las mujeres dedican en promedio.
- 13 horas más por semana que los hombres, lo dedican las mujeres a labores domésticas no remuneradas.
- 46% de las mujeres en edad laboral formaban parte del mercado de trabajo en México.
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