¿Si eres ex empleado tienes derecho a utilidades? Esto indica la LFT
Las utilidades son un derecho laboral en México y si eres extrabajador, conocer si te tocan o no, te ayudará de no perderte un dinerito extra.
CIUDAD DE MÉXICO.- Como cada año, millones de trabajadores en México esperan con ansias el reparto de utilidades, de las cuales ya te hemos hablado anteriormente, sin embargo, una de las dudas más frecuentes, surge por parte de los extrabajadores, quienes muchas veces no saben si tienen derecho o no a recibirlas.
Así que no te preocupes, que aquí te damos un resumen de lo que tienes que saber, sobre que son y quienes tienen derecho a recibirlas.
¿Qué es el pago de utilidades?
Las utilidades son un derecho que tienen los trabajadores en México, para recibir una parte de las ganancias que la empresa generó durante el año.
Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es reconocer la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa y brindarles una retribución.
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¿Los extrabajadores tienen derecho a recibir el pago de utilidades?
Esta prestación, que por derecho les pertenece a los trabajadores, es independiente de la continuidad laboral, lo que significa que los empleados tienen derecho al reparto de utilidades, incluso si ya no trabajan en la empresa.
Por lo que, si ya renunciaste a tu trabajo anterior, no te duermas y en la fecha que te marca la LFT acércate con Recursos Humanos de la empresa en la que trabajaste y pide el pago de tus utilidades, siempre y cuando hayas trabajado como mínimo 60 días del 2024.
Antes de ir a solicitar el pago de utilidades, deberías de conocer como es que se calcula el monto que te corresponde, para que tus exjefes no te vayan a salir con una sorpresita y te quieran dar menos de lo que te corresponde, pues el haber terminado la relación laboral, no es motivo para darte menos.
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¿Cuándo se pagan las utilidades a los extrabajadores?
Según la Ley del Trabajo (LFT) el pago normal de utilidades debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo para personas morales (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial, lo anterior siempre y cuando sean un trabajador activo en la empresa.
Para el caso de los extrabajadores, el pago de utilidades puede retrasarse hasta el 30 de abril del siguiente año.
La LFT establece que la empresa tiene la obligación de notificar al extrabajador, por alguno de los medios de contacto que este proporcionó al inicio de su relación laboral, cuando es que podrá a realizar el cobro de sus utilidades.
Y recuerda que la Ley Federal del Trabajo no solo protege tu reparto de utilidades, pues también es la que se encarga de hacer que los derechos de los trabajadores se cumplan, por ejemplo, la LFT regula la aplicación de la recién aprobada Ley Silla, por lo que, si en tu trabajo aún no la hacen valer, es mejor que cheques como puedes denunciar esa violación a tus derechos como trabajador.
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